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管理者突破心智限制的核心力量(doc ).doc 9页

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管理者突破心智限制的核心力量(doc ).doc
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管理者突破心智限制的核心力量 大多数境况不佳的组织和个人已经患上了一种“功能性视觉障碍”,他们看不见自己身上真正的问题。他们忍受着原本不需忍受的痛苦,不是因为他们没有能力解决问题,而是因为他们根本就不知道真正的限制在哪里——   在我们培训和辅导职业经理人的经历中,我们经常会听到他们的抱怨、呻吟和痛苦。下面的这些描述有一些你是否很熟悉呢?其中有没有您的身影?这些描述,说明了他们在现实的世界中所承受的深刻的、发自内心的痛苦。而我们更关心的是,这些痛苦背后的真正原因是什么呢?如何才能真正突破内在的限制,从而获得经济、身体、心理和精神自由? 这篇文章,就是我们思考的一点心得。   先让我们看看下面的这些描述:   1、我的下属工作态度不积极、情绪化严重,经常性地抱怨、找借口、推卸责任、拖延,用了很多办法好像作用都不大。   2、我们公司同事间缺少相互欣赏与信任,团队凝聚力不佳,员工没有成就感,缺乏对公司的归属感,人员流动很频繁。 3、我和我的同事们承受着巨大压力,常被忧愁、焦虑、沮丧与紧张的情绪包围。 4、我有一份很好的收入,但我并不喜欢这份工作。   5、我喜爱现在的工作,但薪水实在太低。我每天很努力地工作,回报却仅仅足够支付家庭的开支。   6、有时候我会觉得很茫然,自己的人生方向到底在哪里?事业的方向在哪里?如何才能做到明确而精准的定位呢?   7、我总感觉时间不够用,需要更多的时间;想给朋友和家人留更多的时间——可很难做到;总是四处奔忙,想更多地享受生活,但却没有时间!   8、该做的事太多,而且都很重要。该如何选择?   9、有些事情明明知道应该做,却迟迟不去做;有些事情明明知道不该做,但还是做了。   10、我不太容易表达自己的真实想法和情感,我的太太和下属都觉得我是一个太过理性的人。   11、别人觉得我是一个自信的人,可是有时候我会觉得自己无足轻重,不够自信,常常怀疑自己做的决定。   12、这段时间总觉得自己内心常处于一种莫名的焦虑中,很难快乐起来或者很情绪化,我觉得自己有取悦别人的倾向,当别人快乐时我才会觉得快乐!   13、总有一些习惯难以改掉,发现自己的失败总是因为一些相同的因素。   抱怨和诉苦总是很容易的,解决问题就不那么容易了。我们发现,大多数境况不佳的组织和个人已经患上了一种“功能性视觉障碍”,他们看不见自己身上真正的问题。他们忍受着原本不需忍受的痛苦,不是因为他们没有能力解决问题,而是因为他们根本就不知道真正的限制在哪里?他们中的很多人就像下面这个故事中的大象一样,没有办法发挥潜能,获得真正的幸福和自由:   在马戏团里,我们常常会见到大象这个力大无穷的动物,它有粗壮的腿、大大的耳朵、长长的鼻子,可以为我们做很多精彩的表演。但令人奇怪的是,大象在不表演的时候,居然能够被一根麻绳乖乖地拴在木桩上。你知道为什么这个庞然大物会被区区一根麻绳就控制住了吗?让我们来分析一下。大象原本应该在草原上自由漫步,可就在它小时候,也许只有一岁的时候,人们设下了很多陷阱将它捕到,然后卖给了马戏团。就算是在它只有一岁的时候,区区一根麻绳也是断然不能将它控制住的,人类必须要用粗粗的铁链才能将它拴住。想想看,此时的小象绝对是不服气的,就像小孩子一样,它天生就有向往自由的本性,所以,即使它知道脚上的铁链无法挣脱,但它还是会不断地挣扎想要逃掉。每一次挣扎都会带来巨大的疼痛,可它为了获得自由仍然在坚持。就这样,一天,两天,三天……尽管厚厚的皮被蹭裂,鲜血流出,但它还是不断地往前冲。一天一天地过去,巨大的疼痛使它最终选择了放弃,终于,它用大脑记住了挣扎所带来的所有痛苦。在之后的日子里,为了获得食物,为了生存,它不再挣扎,而是学会了做各种表演,做各种让我们开心的动作。现在,尽管它体形大了几十倍,力量大了上百倍,可却被一根麻绳拴住了。它根本没有意识到限制它的根本不是外在的小小的麻绳,而是内心中无形的缰绳。   我们人类也一样。我们的所有障碍,特别是那些看起来无法突破的障碍,大多可以在内心找到根源,我们多年来研究突破职业经理人的心智模式的经验告诉我们,要想真正突破内在和外在的限制,必须在心理层面和心灵层面要找到“爱、信任、勇气、公正、喜乐”这五种力量,这是我们每个人生命中最重要的五种力量,这也是成功与失败、痛苦与快乐之间最大的区别所在。在本文中,我们想重点谈谈其中的两种:公正和信任。公正 当你看到“公正”时,或许想到的是司法公正或对别人要公正,这些固然很重要,但我要谈的是对自己要公正,因为这是基础。所谓的对自己公正就是知道自己要做什么,也知道自己所做的事情会对别人造成什么影响,仍然有足够的勇气去做。它的核心是对自己要真诚。如果我们不对自己真诚,我们就不可能对其他人和事真诚,包括我们的妻子或丈夫、我们的家人、我们的职业和同事。威廉·莎士比亚

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